Hohe Mitarbeiterfluktuation bereits vor dem ersten Arbeitstag
3 Punkte, damit die Einstellung von neuen Mitarbeiter:innen ein Erfolg wird und die neuen Mitarbeiter:innen nicht schon vor Arbeitsantritt kündigen.
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Die 3 Säulen der Mitarbeiterloyalität
Mitarbeiterloyalität ist das höchste Gut, das Unternehmen haben können, um den Wettbewerbsvorteil auszubauen, aber auch um dem Fachkräftemangel zu trotzen.
Fachkräftemangel ist häufig ein hausgemachtes Problem
Im Beitrag erfahren Sie von meiner Erfahrung, wie schwer es Bewerber haben, Ihren Traumjob zu bekommen trotz Fachkräftemangels
Mitarbeiterloyalität
Mitarbeiterloyalität bekommt heute im Zeitalter des Fachkräftemangels eine immer höhere Bedeutung.
Echte Mitarbeiterloyalität kann als kostbares Obstbäumchen betrachtet werden, das Mitarbeiter:innen freiwillig in seinem Garten pflanzt, wenn der Boden dafür geeignet ist. Um das Bäumchen zu pflegen und wachsen zu lassen, muss man in Dünger und Werkzeug für den Garten und gute Arbeits- und Lebensbedingungen für den Gärtner investieren.
Die Geschichte der glücklichen Mitarbeiter:innen
Vor vielen Jahren kontaktierte mich ein ehemaliger Kunde mit der Bitte einen Workshop für seine Mitarbeiter:innen zu konzipieren und durchzuführen, damit diese glücklich sind, da sie ja einen Großteil ihrer Lebenszeit bei ihm der Firma verbringen.
Zeitfresser: E-mail
Was stört uns an der E-Mail eigentlich?
Hier sind zwei Gründe, die mir meine Klienten:innen immer wieder nennen:
Zeitmanagement: Arbeiten mit einem SIMPLY BUSINESS Board
Zeitmanagement funktioniert häufig nicht. Hier zeige ich dir eine moderne Art, um in die Abarbeitung der to-do’s zu kommen, um produktiver zu werden, Zeit zu bekommen, im und am Business arbeiten zu können oder vielleicht auch um Kunden:innen zu gewinnen und mehr Umsatz zu machen.
Natürlich eignet sich das Board auch in der Familie oder im Team, um alles unter einen Hut zu bekommen.
Selbständig arbeiten – so kommst du raus aus dem Hamsterrad
Du bist selbständig tätig, doch eigentlich hast du dir Freiheit, Selbstbestimmung und Unabhängigkeit gewünscht. Tatsächlich aber befindest du dich im Hamsterrad und möchtest nur noch raus.
Berufliche Neuorientierung mit 40+ | Ein Erfahrungsbericht
Ein Erfahrungsbericht von Michael, der mit über 40 Jahren die Nase voll vom Job hatte und nur noch einem Bedürfnis nachgehen wollte: Raus aus dem Hamsterrad als Führungskraft.
Berufliche Neuorientierung nach Burnout sinnvoll und wenn ja – wie gehts?
Du steckst mitten im Burnout? Vielleicht hast du auch schon eine Therapie hinter dir? Dann stellt sich die Frage: Wie soll es weiter gehen? Zurück in den alten Job?